Por acaso você tem percebido que sua equipe de trabalho está se sentindo desmotivada? Eles parecem estar acomodados com determinada situação e, por isso, precisam frequentemente de uma injeção de estímulo? Então, é preciso investir em premiação de funcionários.

Essa é uma estratégia que gera reconhecimento, estimulando o funcionário a sempre se aprimorar e ficar alinhado com os objetivos da empresa. Algumas práticas simples podem trazer bons resultados na motivação da equipe.

Quer saber mais? Conheça neste texto 5 maneiras de premiar colaboradores que atingiram sua meta de desempenho. Confira!

1. Bonificação no salário

Mesmo recebendo um bom salário, qualquer funcionário adoraria receber um dinheiro extra por conta de seu desempenho. Nesse sentido, implemente um sistema de bonificação no salário. Utilize critérios, como por exemplo, meta alcançada, reuniões produtivas, destaque em trabalho de equipe ou aumento de prospecção de clientes.

É importante esclarecer aos funcionários sobre as maneiras de bonificação. Isso para que todos estejam alinhados com as metas e não trabalhem exclusivamente para ganhar a bonificação. Afinal, trata-se de apenas um incentivo e não efetivamente uma remuneração.

2. Viagens

Uma outra estratégia de premiação de funcionários é por meio das viagens de incentivo. Essa é uma modalidade de viagens corporativas que oferece passeios nacionais ou internacionais aos funcionários que tiveram desempenho exemplar. As viagens de incentivo têm diversas vantagens no trabalho de motivação dos funcionários.

Por exemplo, essas viagens são ideias para oferecer descanso físico e mental. Oferecer uma viagem para um lugar paradisíaco a um trabalhador que trabalhou exaustivamente para conquistar um excelente resultado pode garantir a renovação das energias e, com isso, melhorar sua motivação.

3. Presentes

Quem não gosta de receber presentes? Aproveite esse gosto geral como forma de premiação de funcionários. Assim como acontece nas reuniões de família ou de amigos, os presentes devem ser pensados de forma individualizada.

Por exemplo, um funcionário que recebe um presente indesejável provavelmente vai ficar constrangido. Essa situação não vai ajudar para o processo de motivação. Sendo assim, considere as particularidades de cada funcionário e dê presentes que realmente os agrade.

4. Day off

Um dia livre na semana pode ser bastante importante para um funcionário. Ele pode aproveitar para ficar mais tempo com a família ou fazer um curso que há muito tempo gostaria de fazer. Além disso, logo após o day off ou dia de folga, o funcionário retorna ao trabalho com energias renovadas.

No entanto, é importante saber escolher as datas adequadas para o day off. Por exemplo, é interessante não dar dia de folga em dias que a empresa desenvolve novos projetos ou aceita novas encomendas. Isso porque, nessas situações, o trabalho em equipe é fundamental e a falta de um funcionário pode desequilibrar tudo.

5. Programas de pontos

Já pensou em fechar parcerias com estabelecimentos que ofereçam experiências interessantes aos seus funcionários? Essa é uma ótima ideia para investir um programa de pontos. Esse sistema permite que os funcionários acumulem uma pontuação a partir do seu desempenho e gastem esses pontos com parceiros da empresa.

Academias, restaurantes e instituições de ensino, por exemplo, podem ser ótimos parceiros para dar a seus funcionários momentos de lazer, diversão e aprendizado. Esses situações, além de trazer motivação, auxiliam no aumento da produtividade e também na qualidade de vida do funcionário.

Essas foram algumas ideias para premiação de funcionários. Além dessas práticas, a motivação também pode ser trabalhada durante o treinamento de colaboradores. Nessa fase, é possível identificar eventuais desinteresses e orientar a tempo para que o funcionário se sinta estimulado a desenvolver o trabalho.

E então, quer saber de outra novidade que pode melhorar a autoestima da sua equipe? Conheça neste texto como elaborar uma festa corporativa.